Skutki konfliktów w pracy

2020.10.28

0 minut i 51 sekund

Zdjęcie stockowe

Biznes

Rynek

Spis treści:

Przyczyny konfliktów w pracy
Konsekwencje konfliktów pracy

Niniejszy artykuł pod tytułem Karty Tarota – czym są i jak z nich wróżyć? nie stanowi porady, ani nie jest materiałem edukacyjnym, a jedynie przedstawia wyłącznie opinię jego autora. Oznacza to, że wszystkie informacje, które u nas znajdziesz na temat Karty Tarota – czym są i jak z nich wróżyć? należy traktować jako forma rozrywkowa, a każdą decyzję podejmować wyłącznie samodzielnie w oparciu o właśne doświadczenie oraz rozsądek. Nie tylko nie zachęcamy, ale wręcz odradzamy wykorzystywanie znalezionych tutaj informacji w każdym celu i w każdej sferze życia prywatnego oraz zawodowego.

Konflikty w pracy nie są czymś niezwykłym. Spory i wymiana poglądów mogą być budujące i produktywne. Jeśli natomiast napięcia nasilają się i wywołują złe emocje mogą prowadzić do dezorganizacji pracy i narastającego stresu u pracowników.

Przyczyny konfliktów w pracy

Charakter pracy, jest jej zbyt dużo, widoczny jest niesprawiedliwy podział obowiązków i zadań w zespole
Brak perspektyw zawodowych
Złe relacje w zespole
Autokratyczny styl zarządzania firmą i personelem
Słaba psychika pracownika, brak odporności na stresory w pracy

Konsekwencje konfliktów pracy

Niska samoocena pracowników, brak wiary w swoje możliwości
Mała satysfakcja z wykonywanej pracy
Niechęć do pracy związana z presją grupy
Niższy poziom produktywności i jakości pracy
Mniejsze zaufanie do zespołu i szefa
Wysoka absencja, stany depresyjne i lękowe

W sytuacjach narastających napięć w pracy nieodzowna jest szybka diagnoza problemu i podjęcie naprawczych działań opartych na wsparciu i zrozumieniu stron konfliktu.